Quels jours sont fériés en janvier 2027 au Bénin, et que change la paie ?
La fête des religions traditionnelles rend chômés et payés le jeudi 7 et le vendredi 8 janvier 2027 ; avec le Nouvel An, janvier 2027 compte 3 jours fériés. Vos salariés payés au mois gardent leur salaire ces jours-là ; les heures supplémentaires faites un jour férié, au-delà de 40 heures dans la semaine, sont majorées d'au moins 50 % de jour et 100 % de nuit.
Dernière mise à jour :
Les jours fériés de janvier 2027
La loi n° 2024-32 du 2 septembre 2024 fixe la fête annuelle des religions traditionnelles au deuxième vendredi de janvier. Ce vendredi et le jeudi qui le précède sont chômés et payés (art. 2 et 3).
En 2027, le 1er janvier tombe un vendredi : le deuxième vendredi est donc le 8 janvier 2027, et le jeudi qui le précède le 7 janvier 2027.
Le 10 janvier n'est plus un jour férié : la loi n° 2024-32 a abrogé la loi n° 97-031 de 1997, qui fixait la fête à cette date (art. 4).
| Date | Fête | Régime | Texte |
|---|---|---|---|
| vendredi 1er janvier 2027 | Nouvel An | Chômé et payé | Loi n° 90-019, art. 1er et 2 |
| jeudi 7 janvier 2027 | Veille de la fête des religions traditionnelles | Chômé et payé | Loi n° 2024-32, art. 3 |
| vendredi 8 janvier 2027 | Fête des religions traditionnelles | Chômé et payé | Loi n° 2024-32, art. 2 et 3 |
Vodun Days 2027 : le festival et les jours de travail
Selon la presse, qui rapporte les propos du porte-parole du gouvernement, le festival des Vodun Days se tient du 2 au 9 janvier 2027 à Ouidah.
Toujours selon la presse, les 4, 5 et 6 janvier restent des jours de travail ordinaires, même si des activités sont prévues. Seuls le jeudi et le vendredi fixés par la loi sont chômés.
En 2026, selon la presse, la ministre du Travail avait aussi publié un communiqué le 2 janvier. Celui de 2027 n'est pas encore paru : cette page sera mise à jour à sa parution.
Dans la paie : jour férié chômé, jour férié travaillé
Un jour « chômé et payé » ne se retire pas du salaire : un salarié payé au mois touche son salaire habituel, sans retenue pour ces jours.
« Chômées » signifie que ces journées ne sont en principe pas travaillées (loi n° 2024-32, art. 3) : ne faites travailler que les postes qui ne peuvent pas s'arrêter. La loi ne fixe ni liste de ces postes ni procédure. Ni le Code du travail ni la convention collective générale ne disent si les heures normales faites ce jour-là donnent droit à une somme en plus du salaire du jour : appliquez votre convention collective ou votre accord d'entreprise, sinon interrogez l'inspection du travail. La majoration minimale du Code du travail ne vise que les heures supplémentaires faites un dimanche ou un jour férié (art. 147).
- Heures supplémentaires : ce sont les heures faites au-delà de la durée légale de 40 heures par semaine (Code du travail, art. 142, hors établissements agricoles), décomptées par semaine (convention collective générale du travail de 2005, art. 66).
- Les heures d'un jour férié non travaillé ne sont pas des heures accomplies (convention collective, art. 66) : ni le Code du travail ni la convention collective ne les comptent dans les 40 heures, sauf convention plus favorable. Dans la semaine du 4 janvier 2027, qui compte deux jours fériés, un salarié qui travaille le 7 ou le 8 janvier n'atteint donc pas forcément 40 heures (hors régimes d'équivalence).
- Heures supplémentaires de jour un jour férié : au moins 50 % du taux horaire en plus.
- Heures supplémentaires de nuit (entre 21 heures et 5 heures) un jour férié : au moins 100 % en plus.
- Taux horaire : salaire mensuel divisé par 173,33 (convention collective générale du travail de 2005, art. 66).
- Heures normales travaillées un jour férié : l'art. 147 ne vise que les heures supplémentaires. Pour les autres heures, reportez-vous à votre convention collective ou à votre accord d'entreprise.
- Salariés payés à l'heure ou à la journée : les textes disent « chômés et payés » sans fixer de mode de calcul. En cas de doute, interrogez l'inspection du travail ou votre expert-comptable.
Impôts et cotisations sur les heures majorées
La rétribution des heures supplémentaires fait partie du salaire imposable à l'ITS (CGI art. 122). Le VPS a la même base que l'ITS (art. 193).
Les cotisations CNSS portent sur l'ensemble des rémunérations, primes et indemnités comprises (Code de sécurité sociale, art. 22).
Déclarations de janvier 2027 : les échéances
Si votre entreprise utilise les télé-procédures de la DGI (e-services), la déclaration unique des impôts sur salaires et des cotisations CNSS de décembre est obligatoire et due au plus tard le 10 janvier (communiqué DGI-CNSS du 22 janvier 2020). En 2027, ce jour tombe un dimanche : pour l'ITS et le VPS, le CGI reporte l'échéance au lundi 11 janvier 2027, premier jour ouvré suivant (art. 514-3). Pour la part cotisations, ce report n'est pas précisé : faites confirmer la date par la CNSS, ou déposez-la au plus tard le dimanche 10 janvier 2027. Si votre paiement passe par une banque ou un guichet, le dernier jour ouvré avant cette date est le mercredi 6 janvier 2027.
Si vous payez vos cotisations aux guichets de la CNSS, elles sont dues dans les 15 jours qui suivent la période (le mois, ou le trimestre pour les employeurs de moins de 20 salariés), selon le site de la CNSS : soit au plus tard le vendredi 15 janvier 2027 pour décembre ou le 4e trimestre.
Ces échéances suivent le CGI de 2026 : sous réserve de la loi de finances pour 2027.
| Obligation | Règle | Échéance en janvier 2027 |
|---|---|---|
| ITS et VPS | Le 10 du mois suivant, reporté au premier jour ouvré (CGI art. 129, 195 et 514-3) | lundi 11 janvier 2027 |
| Cotisations CNSS dans la déclaration unique en ligne | Le 10 du mois suivant (communiqué DGI-CNSS du 22 janvier 2020) | dimanche 10 janvier 2027 ; report au 11 non précisé |
| Cotisations CNSS payées aux guichets | Dans les 15 jours qui suivent la période (site de la CNSS) | vendredi 15 janvier 2027 |
Questions fréquentes
Le 10 janvier est-il encore un jour férié ?
Non. La loi n° 2024-32 a abrogé la loi n° 97-031, qui fixait la fête des religions traditionnelles au 10 janvier. La fête a désormais lieu le deuxième vendredi de janvier, soit le 8 janvier 2027.
Toute la semaine des Vodun Days est-elle fériée ?
Non. Seuls le jeudi 7 et le vendredi 8 janvier 2027 sont chômés et payés, en application de la loi. Selon la presse, qui rapporte les propos du porte-parole du gouvernement, les 4, 5 et 6 janvier restent des jours de travail ordinaires.
Toutes les heures travaillées le 7 ou le 8 janvier sont-elles majorées ?
Pas au titre du Code du travail, qui ne majore que les heures supplémentaires, faites au-delà de 40 heures dans la semaine (art. 147). Ni le Code du travail ni la convention collective générale ne disent rien des heures normales faites un jour chômé et payé : votre convention collective ou votre accord d'entreprise peut prévoir mieux ; à défaut, faites confirmer la règle par l'inspection du travail.
Un salarié absent la veille perd-il le paiement du jour férié ?
La loi n° 2024-32, la loi n° 90-019, le Code du travail (art. 157) et la convention collective générale (art. 49) ne posent pas de condition de présence la veille ou le lendemain. Une convention de branche ou un accord d'entreprise peut prévoir des règles particulières : vérifiez les vôtres.
Faut-il attendre un communiqué officiel pour 2027 ?
Non : les jours chômés découlent directement de la loi n° 2024-32. En 2026, selon la presse, la ministre du Travail avait en plus publié un communiqué le 2 janvier ; cette page sera mise à jour si un communiqué paraît pour 2027.
Pour aller plus loin
- Paie au Bénin : les obligations mensuelles de l'employeurSMIG, cotisations CNSS, ITS, VPS, jours fériés et échéances : ce qu'un employeur doit faire chaque mois pour la paie de ses salariés au Bénin.
- Attestation CNSS employeur au Bénin : coût, délai, usageL'attestation CNSS prouve que l'employeur est immatriculé et à jour de ses cotisations. Coût 1 000 FCFA, délai 48 heures : comment la demander.
- Attestation fiscale au Bénin : rôle, demande, validitéL'attestation de régularité fiscale prouve que votre entreprise est en règle avec la DGI. Qui l'exige, comment la demander, la différence avec le quitus.
Sources
- Loi n° 2024-32 du 2 septembre 2024 fixant la fête annuelle des religions traditionnelles en République du Bénin, art. 2, 3 et 4 (s'ouvre dans un nouvel onglet)
- Loi n° 90-019 du 27 juillet 1990 fixant les fêtes légales en République du Bénin, art. 1er et 2 (s'ouvre dans un nouvel onglet)
- Loi n° 98-004 du 27 janvier 1998 portant Code du travail, art. 142, 147 et 157 (s'ouvre dans un nouvel onglet)
- Convention collective générale du travail du 30 décembre 2005, art. 49 et 66
- Code général des impôts du Bénin, édition 2026, art. 122, 129, 193, 195 et 514
- DGI et CNSS, communiqué de presse conjoint du 22 janvier 2020 (déclaration unique des impôts sur salaires et des cotisations de sécurité sociale, loi n° 2019-46 de finances pour 2020) (s'ouvre dans un nouvel onglet)
- CNSS Bénin, « Déclaration et paiement » (s'ouvre dans un nouvel onglet)
- Loi n° 98-019 du 21 mars 2003 portant Code de sécurité sociale, art. 22
- SRTB, « Vodun Days : voici pourquoi les festivités passent de 3 à 7 jours en 2027 », 6 août 2026 (s'ouvre dans un nouvel onglet)
- Bénin Web TV, « Benin: the Beninese government clarifies the reasons for the extension of the Vodun Days 2027 in Ouidah », 5 août 2026 (rencontre du porte-parole du gouvernement avec la presse) (s'ouvre dans un nouvel onglet)
- Africa Hô, « Fête des religions traditionnelles : les 8 et 9 janvier 2026 fériés au Bénin », 2 janvier 2026 (s'ouvre dans un nouvel onglet)