Match des Guépards un jour de travail : que peut faire l'employeur ?

Les matchs de novembre 2026

Selon la CAF, les Guépards disputent les éliminatoires de la CAN 2027 dans le groupe F, avec le Burkina Faso, la Mauritanie et la Centrafrique, et la fenêtre de novembre va du 9 au 17 novembre 2026.

Selon la presse, le Bénin reçoit la Centrafrique le mercredi 11 novembre 2026, puis se déplace le dimanche 15 novembre 2026.

Au 11 octobre 2026, la CAF n'a publié ni l'heure ni le lieu de ces matchs. Selon la presse, le Bénin a reçu la Mauritanie à Abidjan en septembre : le match à domicile de novembre peut lui aussi se jouer hors du Bénin. Vérifiez l'heure officielle avant d'organiser la journée.

Un jour de match n'est pas un jour chômé

Le Code du travail renvoie à une loi spécifique pour fixer les jours chômés et payés (art. 157). Les lois qui les fixent visent les fêtes légales et la fête des religions traditionnelles, pas les événements sportifs.

Un jour de match reste donc un jour ordinaire, travaillé s'il l'est d'habitude dans votre entreprise, sauf décision officielle qui serait publiée pour l'occasion.

Ce que l'employeur peut faire

• Libérer l'équipe en maintenant le salaire : rien ne l'interdit. Précisez par écrit si le temps libéré est offert ou s'il sera déduit du congé payé : un congé spécial accordé en plus des jours fériés peut être déduit s'il n'est ni compensé ni récupéré (Code du travail, art. 159).
• Arrêter le travail à votre initiative : prévoyez de payer. Un match ne figure pas parmi les cas où le contrat de travail est suspendu (art. 35 : notamment mise à pied, qui est une sanction, force majeure, difficultés économiques après avis de l'inspecteur du travail), et le salarié reste à votre disposition.
• Accepter l'absence demandée par un salarié : aucun salaire n'est dû pour le temps non travaillé (art. 209), sans amende (art. 215). Fixez la durée par écrit.
• Modifier l'horaire du jour : affichez le nouvel horaire et communiquez-le à l'inspecteur du travail (Code du travail, art. 141). Si votre entreprise a des délégués du personnel (obligatoires à partir de onze salariés, art. 94), consultez-les avant : c'est obligatoire si la convention collective générale du travail s'applique à votre entreprise (art. 47), et prudent dans tous les cas. Si seuls certains salariés changent d'horaire, c'est un horaire individualisé : avis des délégués du personnel s'il en existe, et information de l'inspecteur du travail (loi n° 2017-05, art. 40).

Faire rattraper le temps perdu

Un match ne figure pas parmi les interruptions collectives dont les heures perdues peuvent être récupérées : accident, intempéries, force majeure, inventaire (arrêté n° 029 du 21 janvier 2004, art. 2 et 3). Vous ne pouvez donc pas imposer de rattraper l'après-midi comme une récupération d'heures perdues.

Vous pouvez répartir autrement l'horaire de la semaine, s'il est fixé avant le match, affiché et communiqué à l'inspecteur du travail (Code du travail, art. 141). Cette nouvelle répartition ne peut porter aucune journée au-delà de huit heures de travail effectif, sauf dérogation par décret ou convention collective (loi n° 2017-05, art. 39). La même loi permet de dépasser la durée légale par les équivalences de certains secteurs, les heures supplémentaires et la récupération des heures perdues.

Les heures faites au-delà de la durée légale, 40 heures par semaine (Code du travail, art. 142), ou de la durée d'équivalence de votre secteur, sont des heures supplémentaires, majorées au moins aux taux de l'art. 147. Elles exigent l'affichage et la communication à l'inspecteur du travail, et son autorisation préalable au-delà de 240 heures par an et par salarié (art. 145). Heures supplémentaires ou récupérées comprises, la durée effective du travail ne peut pas dépasser douze heures par jour ni soixante par semaine, sauf dérogation fixée par arrêté du ministre pour des travaux urgents (prévenir un accident ou en réparer les suites), préparatoires ou complémentaires (art. 146 et 148). Les exploitations agricoles ont une durée légale annuelle propre.

Absence ou retard sans autorisation

Aucun salaire n'est dû pour le temps non travaillé (art. 209), et l'employeur ne peut pas y ajouter d'amende (art. 215).

Une sanction disciplinaire reste possible si la faute est établie. Si la convention collective générale du travail s'applique à votre entreprise, sa procédure est obligatoire ; sinon, suivez-la par prudence : sanction écrite, après avoir permis au salarié de s'expliquer, copie à l'inspecteur du travail (art. 18), sanction proportionnée à la faute, choisie dans l'échelle de l'art. 17 : avertissement verbal ou écrit, blâme, mise à pied d'un à huit jours sans salaire, licenciement.

Respectez aussi votre règlement intérieur, obligatoire dans l'entreprise qui compte au moins quinze salariés (Code du travail, art. 137).

Votre salarié joue en sélection nationale

Pour représenter le Bénin dans une compétition sportive internationale, une autorisation d'absence sans solde peut être accordée au salarié, dans la limite de 15 jours ouvrables par an, non déduits de son congé payé (Code du travail, art. 159). Cette limite est commune aux stages officiels de perfectionnement, d'éducation physique et sportive, et aux congrès ou séances de formation syndicale.

Le salarié présente sa demande au moins un mois avant, sauf cas exceptionnel, avec le visa du ministre compétent.